结论：雇人拍照片是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 如果拍摄的是他人的私密空间、私密活动或私密信息，且未经对方明确同意，那么这种行为很可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，其私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息均受法律保护。因此，在这种情况下，雇人拍照片是违法的。
   • 例子：雇人拍摄员工宿舍内的照片并公开，若未经员工同意，则构成对员工隐私权的侵犯。

2. 合法工作目的与授权角度：

   • 在某些特殊情况下，如基于合法工作目的（如安全检查、卫生检查等）且经过合法授权，拍摄行为可能不构成违法。但此类行为必须事先获得相关人员的明确同意或按照法律规定的程序进行，并确保不侵犯他人的个人隐私。
   • 例子：公司为了进行安全检查，雇人拍摄工作场所的照片，但事先已告知员工并获得其同意，且拍摄范围仅限于工作场所，不涉及员工私密空间，则这种行为是合法的。

3. 公开范围与方式角度：

   • 即使拍摄行为本身不违法，但公开照片的范围和方式也可能影响其合法性。如果公开行为导致他人的私人生活被曝光，造成精神压力、名誉损害等后果，那么这种公开行为可能是违法的。
   • 例子：雇人拍摄的照片仅用于内部管理或记录，但未经允许被泄露给外部机构或个人，导致被拍摄者名誉受损，则泄露者可能承担法律责任。

法律建议：

• 在进行拍摄行为前，务必确保获得相关人员的明确同意，并明确拍摄目的和范围。
• 尊重他人的隐私权，避免拍摄和公开他人的私密空间、私密活动或私密信息。
• 如果拍摄行为涉及合法工作目的，应按照法律规定的程序进行，并确保不侵犯他人的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果未经允许拍摄和公开他人的照片，可能面临停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉等法律责任。
• 被侵权者有权要求赔偿因隐私权被侵犯而造成的精神损失等。

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