结论：在工作期间开洗地车因工人操作不当碰了别人的车，赔偿责任一般先由用人单位承担，但用人单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的工人追偿。具体责任划分还需根据实际情况和证据来确定。

分析说明：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在本案例中，工人是在工作期间驾驶洗地车，且因操作不当导致碰撞他人车辆，这属于执行工作任务过程中造成的损害，因此用人单位应当首先承担侵权责任。

2. 工人的责任：

   • 如果工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工人追偿。
   • 故意或重大过失的判定通常基于工人的行为是否违反了操作规程、是否尽到了合理的注意义务等因素。例如，如果工人明知洗地车存在故障仍坚持驾驶，或者驾驶时严重违反交通规则，这些都可能构成故意或重大过失。

3. 实际赔偿流程：

   • 在发生碰撞事故后，首先应由用人单位与受损车辆的车主进行协商，确定赔偿金额和方式。
   • 如果协商不成，受损车辆的车主可以通过法律途径向用人单位主张赔偿。
   • 用人单位在承担赔偿责任后，如果认为工人存在故意或重大过失，可以内部追偿，即要求工人承担部分或全部赔偿责任。

特殊场景：

• 如果工人是在非工作时间或者非执行工作任务时驾驶洗地车导致碰撞，那么赔偿责任将直接由工人个人承担，用人单位不承担责任。
• 如果碰撞事故是由于洗地车本身存在质量问题或者设计缺陷导致的，那么生产厂家或者销售商也可能需要承担一定的赔偿责任。

行动建议：

• 对于用人单位来说，应加强对工人的安全教育和培训，确保工人熟悉洗地车的操作规程和安全注意事项，减少类似事故的发生。
• 对于工人来说，应严格遵守操作规程和安全规定，尽到合理的注意义务，避免因自己的过失导致事故发生。
• 在发生碰撞事故后，应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的责任情况。

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