结论前置：在劳动仲裁中，当事人是否必须到场，需根据具体情况和仲裁规则来判断。一般来说，当事人可以亲自到场，也可以委托代理人参加仲裁活动。以下是对此问题的详细解析：

1. 可以不到场的情况：

   • 委托代理人：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，如果当事人因工作繁忙、生病、在外地等客观原因无法亲自参加庭审，可以依法委托律师、近亲属等作为代理人参加仲裁活动。代理人需在授权范围内行使权利，包括代为提交证据、代为陈述事实、代为承认或反驳仲裁请求等。此时，当事人本人可以不到场，但需向仲裁委员会提交明确的授权委托书。
   • 特殊情况经批准：若当事人因健康原因、不可抗力等正当理由无法亲自参加仲裁审理，可向仲裁庭提出申请，并附上相关证明材料。经仲裁庭批准后，当事人可以不到场参与审理。

2. 建议到场的情况：

   • 自行辩护：当事人亲自到场，能够更直接地陈述事实、表达观点和意见，参与辩论和质证等程序。由于当事人对案件事实有最直接的了解，亲自到场有助于更清晰、准确地阐述自己的主张，从而更好地维护自身权益。
   • 了解案件进展：参加仲裁审理，当事人可以直观地了解整个仲裁程序的进行情况，包括对方当事人的陈述、提供的证据以及仲裁庭的提问和关注点。这有助于当事人及时调整策略，并对案件结果形成更合理的预期。
   • 特定案件要求：在某些涉及身份关系的争议等特定案件中，仲裁规则可能要求当事人必须到庭。虽然劳动仲裁中这种情况较为少见，但仍需根据具体案件和仲裁规则来判断。

3. 未到场的影响与后果：

   • 对申请人的处理：若申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即视为申请人放弃了自己的仲裁请求。这可能导致申请人无法获得应有的赔偿或权益保障。
   • 对被申请人的处理：若被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，即在没有被申请人参与的情况下作出裁决。这可能导致裁决结果对被申请人不利，因为被申请人无法当场陈述事实、提供证据和进行辩论。

决策建议：

• 在决定是否出庭前，当事人应仔细阅读仲裁规则，了解案件的具体情况。如果因客观原因无法亲自参加庭审，应及时委托代理人并办理相关手续。
• 当事人应按时参加庭审，避免无故不到庭或中途退庭而产生的不利后果。如果确实无法到场，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期或委托代理人参加。
• 在处理劳动仲裁事宜时，如果当事人对仲裁程序、证据提交、辩论技巧等方面存在疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁中当事人是否必须到场需根据具体情况和仲裁规则来判断。通过谨慎权衡利弊并采取相应的措施，当事人可以更好地维护自己的合法权益。