业务费是否算工资收入，需根据业务费的性质及劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若业务费属于“劳动报酬”的组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六类。若业务费是员工因完成业务目标而获得的提成、奖金或与劳动直接相关的报酬（如销售提成、项目奖金），则属于工资收入范畴。此时解除劳动合同时，用人单位需将未支付的业务费计入工资总额，按《劳动合同法》规定结清经济补偿（如有）及工资。

2. 若业务费属于“报销费用”或“非劳动性收入”
   若业务费是员工因履行职务产生的实际费用（如差旅费、招待费），需凭票据报销，且不与劳动成果直接挂钩，则不属于工资收入。此时解除合同，用人单位仅需结算已报销但未支付的费用，无需计入工资总额或经济补偿计算基数。

实务建议：

• 员工：保留业务费发放记录（如银行流水、工资条、提成协议），若用人单位拒付，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张工资及经济补偿。
  
• 用人单位：应在劳动合同或规章制度中明确业务费的性质（工资/报销），避免模糊表述引发纠纷。
  

提示：若业务费性质存疑，建议结合具体证据（如提成方案、报销凭证）进一步分析，可直接向我咨询细节。