法定加班费的计算涉及多个因素，包括加班工资计算基数的确定以及不同加班情形的计算标准。以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：
加班工资计算基数的确定：
- 有约定的情况：若劳动合同中已明确加班工资的计算基数，则按此约定执行。但需注意，该基数不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而合同中约定的加班工资计算基数为2200元，则以2200元为准进行计算。
- 无约定的情况：若劳动合同中未明确加班工资的计算基数，则通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保这一基数不低于当地最低工资标准。以月工资5000元的劳动者为例，若无特别约定，其加班工资计算基数应为5000元的70%，即3500元（前提是3500元不低于当地最低工资标准）。
不同加班情形的加班费计算标准：
- 工作日加班：若劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。具体计算公式为：
$\(工作日加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)$
其中，“21.75”为月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
- 休息日加班：若劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。具体计算公式有两种形式：
- 按月计算：
$\(休息日加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)$
- 按小时计算：
$\(休息日加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)$
- 法定休假日加班：若劳动者在法定休假节日工作，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。具体计算公式同样有两种形式：
- 按月计算：
$\(法定休假日加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)$
- 按小时计算：
$\(法定休假日加班费 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)$
重要提示：
- 无论劳动合同中有无约定，加班费的计算均不得低于上述法定最低标准。
- 用人单位应严格按照法律法规支付加班费，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在加班后应及时了解自己的加班费情况，如有疑问或争议，可与用人单位沟通解决，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。
实际应用中的注意事项：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应确保加班费的正确计算和及时支付，避免法律风险。
- 劳动者应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，法定加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班工资计算基数的确定以及不同加班情形的计算标准。劳动者和用人单位均应充分了解并遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。