结论：单位没有保存监控录像，是否违法需分情况讨论，主要取决于单位是否有保存监控的法定义务以及监控内容是否与工伤事故直接相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位是否有保存监控的法定义务

• 一般情况：法律并未强制要求所有单位必须安装或保存监控录像。监控的安装和保存通常属于单位自主管理范畴，用于安全防范、内部管理等目的。
• 特殊情况：若单位属于特定行业（如危险化学品生产、矿山等），或根据地方性法规、行业规范要求必须安装监控并保存一定期限（如30天），则单位未保存可能违反相关规定。但此类规定通常针对特定场景，不普遍适用于所有工伤事故。

2. 监控内容与工伤事故的关联性

• 若监控直接记录工伤事故过程：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位有义务配合工伤认定调查，提供与事故相关的证据（包括监控录像）。若单位故意删除、隐匿或未保存关键监控，可能被认定为“不配合调查”，导致工伤认定部门无法查清事实，此时单位可能承担不利后果（如工伤认定被推定成立）。
• 若监控未记录事故过程：即使单位未保存监控，也不直接影响工伤认定，因监控并非唯一证据形式。其他证据（如证人证言、医疗记录、现场照片等）仍可证明事故经过。

3. 单位的法律责任

• 行政责任：若单位因未保存监控导致工伤认定受阻，人力资源和社会保障部门可能责令其改正，或依据《安全生产法》等法规对单位处以罚款（如未履行安全生产管理职责）。
• 民事责任：若单位因故意或重大过失未保存监控，导致劳动者无法获得工伤赔偿，劳动者可能主张单位承担补充赔偿责任（需结合具体案情判断）。

4. 劳动者的应对建议

• 收集其他证据：立即固定现场照片、证人联系方式、医疗记录等，证明事故发生的时间、地点及原因。
• 要求单位配合：书面要求单位提供监控录像（即使已删除），并保留要求记录作为后续维权证据。
• 申请工伤认定：向当地人社局提交工伤认定申请，并说明单位未保存监控的情况。人社局会依职权调查，若单位无法提供反证，可能推定劳动者主张成立。
• 投诉或诉讼：若单位拒不配合且工伤认定受阻，可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁/诉讼，要求确认工伤并赔偿。

总结：单位未保存监控是否违法，需结合其法定义务及监控与事故的关联性判断。若监控是关键证据且单位故意不保存，可能承担不利后果。劳动者应优先收集其他证据，并通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。