结论前置：员工在工作期间摔伤并在家养伤期间，用人单位一般不可以随意劝退员工。

详细分析：

1. 工伤认定与保护：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工享有相应的医疗救治、停工留薪期、工伤待遇等权益。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工养伤期间，用人单位需要继续支付其工资，并保障其基本生活。

2. 劝退的合法性：

   • 用人单位在员工工伤期间劝退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果安排合适的工作或进行相应的处理。
   • 但即使如此，用人单位也需要遵循法定程序，保障员工的合法权益，不得随意劝退或解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇用人单位在工伤期间劝退的情况，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等）。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，不得随意劝退工伤员工。如果确实需要调整工作岗位或解除劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法定程序进行。

可能后果：

• 如果用人单位违法劝退工伤员工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额根据员工的工龄、工资等因素确定。

总结：员工在工作期间摔伤并在家养伤期间，用人单位应当保障其合法权益，不得随意劝退。如果遭遇此类情况，员工应当及时维护自己的权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。