结论：三方协议签订后，考上编制工作单位是否会“控制”你，主要取决于三方协议的具体内容以及你与新单位（编制单位）之间的协商情况。以下从不同角度进行分析：

1. 三方协议的法律性质与约束力

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有一定的法律约束力，特别是关于毕业生与用人单位之间的就业意向和约定。
   • 如果三方协议中明确规定了毕业生在特定条件下（如考上编制）的解约条款或违约责任，那么毕业生在考上编制后，需按照协议约定处理与原用人单位的关系。

2. 考上编制后的选择与协商

   • 考上编制通常意味着你获得了新的就业机会，此时你需要考虑的是如何与原用人单位（即三方协议中的用人单位）协商解约或调整就业意向。
   • 如果原用人单位同意你解约或调整就业意向，那么你可以顺利与新单位（编制单位）签订劳动合同，开始新的工作。这种情况下，原用人单位不会“控制”你。
   • 如果原用人单位不同意解约或调整就业意向，并要求你按照三方协议履行义务，那么你可能需要承担一定的违约责任（如果协议中有约定）。但即便如此，你仍有权通过法律途径解决争议，并最终决定自己的就业去向。

3. 法律建议与风险防范

   • 仔细阅读三方协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于解约、违约责任等条款，确保自己了解并接受这些条款。
   • 与用人单位充分沟通：在考上编制后，及时与原用人单位沟通，说明自己的情况，并尝试协商解约或调整就业意向。保持诚信和尊重，有助于双方达成共识。
   • 了解新单位的招聘政策：在决定与新单位签订劳动合同前，了解新单位的招聘政策、入职要求等，确保自己符合新单位的条件，并能够顺利入职。
   • 咨询专业律师：如果在处理三方协议或就业争议过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的风险与后果：

• 如果三方协议中明确规定了违约责任，而你未经原用人单位同意擅自解约或调整就业意向，可能需要承担一定的经济赔偿责任。
• 如果因解约或调整就业意向与原用人单位发生争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。

进一步思考：

• 在签订三方协议时，除了关注就业意向和违约责任等条款外，还可以考虑约定一些灵活条款，如“如毕业生考上公务员或编制内岗位，经双方协商一致可解约”等，以降低未来解约的风险和成本。
• 在处理就业争议时，保持冷静和理性至关重要。通过沟通协商、法律途径等方式解决问题，有助于维护自己的合法权益和职业声誉。

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