关于“窝工是否影响探亲假”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同内容以及国家相关法律法规的规定。不过，我可以先就探亲假的一般规定和“不能在公休假日团聚”这一关键条件进行解释，以帮助您更好地理解。

首先，探亲假是根据国家相关法律法规，为工作地与家庭居住地不在同一地点的职工提供的，用于与配偶、父母团聚的假期。这一假期的设置，旨在保障职工的家庭团聚权利，促进家庭和谐。

关于“不能在公休假日团聚”的界定，根据《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》(劳总险字〔1981〕12号)第三条细则，它指的是职工不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这一规定主要是为了明确哪些职工符合享受探亲假的条件，即那些确实因为工作原因无法在公休假日与家人团聚的职工。

至于“窝工”是否影响探亲假，这通常不是由“窝工”这一状态本身直接决定的。窝工可能指的是由于各种原因（如工作安排、项目进度等）导致职工暂时没有具体的工作任务或工作量不足的情况。在这种情况下，是否影响探亲假主要取决于：

1. 公司政策：公司是否有关于窝工期间探亲假的具体规定。有些公司可能会规定，在窝工期间，职工仍然可以享受正常的探亲假；而有些公司则可能会有不同的安排。

2. 劳动合同：劳动合同中是否明确规定了探亲假的享受条件和方式。如果劳动合同中有相关条款，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 国家法律法规：除了公司政策和劳动合同外，国家相关法律法规也是决定探亲假是否受影响的重要因素。如果国家法律法规有明确规定，那么应优先遵循法律法规的规定。

建议：

• 首先，查阅您所在公司的政策和劳动合同，了解关于探亲假的具体规定。
• 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
• 同时，您也可以了解国家相关法律法规关于探亲假的规定，以作为参考。

总的来说，窝工本身并不直接决定是否影响探亲假，而是需要综合考虑公司政策、劳动合同以及国家相关法律法规的规定。希望这些解释和建议能对您有所帮助。