结论：女干部在达到退休年龄时写申请退休，且在其生日当月办理退休手续，对公司通常没有直接影响，但具体还需考虑公司规章制度、劳动合同以及退休手续办理的实际情况。

分析说明：

1. 退休年龄与申请退休：

   • 根据我国相关法律法规，女干部的退休年龄通常为55周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，需以当地政策为准）。当女干部达到退休年龄时，她有权向公司提出退休申请。
   • 退休申请是女干部个人意愿的表达，公司一般应予以尊重并按照相关规定办理退休手续。

2. 生日当月退休的影响：

   • 在女干部生日当月办理退休手续，通常意味着她的退休日期将确定为生日当天或之后的某个具体日期（根据当地社保部门或公司的规定）。
   • 从公司角度来看，女干部在生日当月退休，一般不会对公司的正常运营产生直接影响。因为退休是员工个人职业生涯的一个自然阶段，公司需要为此做好相应的准备和安排，如办理社保减员、结算工资等，但这些工作都是常规性的，不会对公司造成额外的负担或损失。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 虽然退休申请和退休手续办理通常不会对公司产生直接影响，但公司仍需关注自身的规章制度和劳动合同中关于退休的相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了退休申请的提交时间、退休手续的办理流程等，那么女干部和公司都应按照这些规定执行。这有助于确保退休过程的顺利进行，避免因规定不明而产生的纠纷。

4. 退休手续办理的实际情况：

   • 在实际操作中，退休手续的办理可能涉及多个部门和环节，如社保部门、公司人事部门等。因此，女干部在提出退休申请后，应与公司人事部门保持密切沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
   • 公司也应积极协助女干部办理退休手续，确保退休过程的顺利进行。如果因公司原因导致退休手续办理延误或出现问题，公司可能需要承担相应的责任。

特殊场景：

• 如果女干部在公司担任重要职务或负责关键项目，她的退休可能会对公司产生一定的影响。在这种情况下，公司可以与女干部协商，安排适当的过渡期或交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。

行动建议：

• 对于女干部而言，在达到退休年龄前，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于退休的相关规定，以便在提出退休申请时能够符合公司的要求。
• 对于公司而言，应建立健全的退休管理制度，明确退休申请的提交时间、退休手续的办理流程等，以便在员工提出退休申请时能够迅速、准确地办理相关手续。
• 如果在退休过程中遇到任何问题或纠纷，女干部和公司都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

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