劳务外包员工出事故，是否可以找公司，这主要取决于事故的性质、责任归属以及劳务外包合同的具体约定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 事故责任归属：

   • 如果事故是由于劳务外包公司（即实际用工单位）的过错或疏忽导致的，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，劳务外包员工有权向劳务外包公司主张赔偿。
   • 如果事故是由于员工自身的过错或不可抗力因素导致的，那么劳务外包公司可能不承担赔偿责任，但具体情况还需根据合同约定和法律规定来判断。

2. 劳务外包合同约定：

   • 劳务外包合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果合同中明确约定了事故责任的处理方式，比如由哪一方承担赔偿责任、赔偿范围等，那么双方应按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 与发包公司的关系：

   • 劳务外包员工与发包公司（即委托劳务外包公司进行劳务输出的公司）之间通常不存在直接的劳动关系。因此，在一般情况下，劳务外包员工不能直接向发包公司主张工伤赔偿或其他劳动权益。
   • 但是，如果发包公司在选择劳务外包公司时存在过错，比如选择了不具备相应资质或信誉不良的劳务外包公司，导致员工权益受损，那么发包公司可能需要承担一定的连带责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准需要具体案件具体分析。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳务外包员工在事故中受到的伤害符合工伤认定的条件，且劳务外包公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳务外包公司应承担工伤保险待遇的支付责任。如果劳务外包公司不支付，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 另外，如果发包公司对劳务外包员工的工作进行了实质性的管理或指挥，且这种管理或指挥与事故的发生有直接关系，那么发包公司也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 劳务外包员工在发生事故后，应首先了解事故的责任归属和劳务外包合同的约定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与劳务外包公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，建议劳务外包员工保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、劳务外包合同等，以便在需要时提供证明。

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