您好，针对您提出的“在公司干了6年，现在超龄了，能否申请职业病”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我国已经明确了对超龄劳动者权益的保障措施，这包括您所关心的职业病问题。该规定自2026年7月1日起施行，它填补了我国现行劳动法律制度在超龄劳动者权益保障方面的短板。

关于超龄劳动者与职业病的关系：

1. 工伤保障：根据《暂行规定》，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果您在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，您有权按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

2. 职业病预防：用人单位有责任对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行相关规程和标准，以预防事故和职业病的发生。这体现了对超龄劳动者健康权益的重视。

3. 工作岗位与劳动强度：用人单位应当根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。这也是为了降低您患职业病的风险。

针对您个人情况的分析：

• 您已经在公司工作了6年，如果在这期间您接触了可能引发职业病的因素，并且现在出现了相关症状，那么您完全有权利申请职业病认定。
• 申请职业病认定时，您需要提供相关的医疗证明、工作经历证明以及可能接触职业病危害因素的证明等材料。
• 一旦被认定为职业病，您将有权享受相应的工伤保障待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

建议与行动步骤：

1. 收集证据：尽快收集与您工作相关的医疗记录、工作经历证明以及可能接触职业病危害因素的证据。
2. 咨询专业机构：联系当地的职业病诊断机构或劳动保障部门，了解职业病认定的具体流程和所需材料。
3. 提交申请：按照要求提交职业病认定申请，并配合相关部门的调查和鉴定工作。

总之，作为超龄劳动者，您同样享有职业病保障的权利。如果您认为自己可能患上了职业病，请及时采取行动，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。