试用期不给工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达您按约完成了工作任务，应获得相应工资报酬的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作邮件、聊天记录等，以及个人身份证件及复印件。
- 详细说明情况：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉，详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。逾期不付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若与用人单位协商无果，或投诉后问题仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 等待仲裁：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 后续行动：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼流程：若劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
- 强制执行：若用人单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。
- 保留好所有相关证据：证据是维权成功的关键，因此您务必保留好所有与劳动关系、工资支付等相关的证据。
- 了解并掌握相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。
总结：试用期不给工资是违法的行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，确保试用期工资得到明确约定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。