结论：被高工价骗来转劳务公司签低价协议，这一行为本身并不直接构成违法，但其中涉及到的欺诈、误导等行为可能违反相关法律法规，且签订的低价协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销。
详细分析：
欺诈与误导的违法性：
- 如果原雇主或劳务公司以高工价为诱饵，实际却提供低工价，且这一行为是基于欺骗、误导或隐瞒真实情况，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是违法的，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销因欺诈而订立的合同。
低价协议的效力：
- 签订的低价协议，如果是在被欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，那么该协议可能无效或可撤销。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，基于重大误解、欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如招聘广告、合同、工资单等，以证明自己是被欺诈或误导签订低价协议的。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认低价协议无效或撤销，并主张自己应得的权益，如工资差额、经济补偿等。
劳务公司的责任：
- 如果劳务公司存在欺诈、误导等违法行为，除了可能面临劳动者的投诉和仲裁外，还可能受到相关行政部门的处罚。
- 劳务公司应遵守相关法律法规，诚信经营，不得以欺诈、误导等手段与劳动者签订不公平的协议。
建议与行动：
- 收集证据：保留所有与招聘、签订合同相关的证据，包括招聘广告、合同文本、工资单、沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我作为梁鉴秋律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，你可能还需要更具体的法律指导。不过，在此情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
- 申请劳动仲裁或投诉：根据收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认低价协议无效或撤销，并主张自己的权益。
后续思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
- 劳务公司应加强内部管理，确保招聘和合同签订过程的合法性和诚信性，避免类似纠纷的发生。
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