核心结论：上班时撞到头受伤，公司让自行去医院处理，这种情况一般属于工伤，保险通常是可以赔付的，但具体能否获得赔付以及赔付的流程和范围，需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 是否构成工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班时撞到头受伤，符合在工作时间和工作场所内这一条件，关键在于是否因工作原因。如果是因为从事本职工作过程中，比如搬运物品时不小心撞到，或者在工作区域内行走时因工作相关事务导致碰撞等，通常可以认定为因工作原因受伤，构成工伤。
   • 但如果是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因，例如在工作期间与同事打闹、做与工作无关的私事时不小心撞到头，这种情况下可能不被认定为工伤。不过，实践中对于“工作原因”的认定相对宽泛，只要与工作有一定的关联性，都有可能被认定为工伤。

2. 保险赔付情况

   • 工伤保险赔付：如果被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇。首先，公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，您可以获得以下工伤保险待遇：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。您自行去医院处理的费用，只要符合上述标准，都可以报销。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在公司负责。如果公司未派人护理，您可以自行聘请护理人员，费用由公司承担。
     • 其他待遇：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等待遇。
   • 商业保险赔付：如果公司为您购买了商业意外险等其他商业保险，且保险合同中约定了此类情况的赔付条款，那么在符合保险合同约定的情况下，您还可以向保险公司申请商业保险赔付。商业保险的赔付与工伤保险赔付并不冲突，您可以同时获得两者的赔付，但需要注意保险合同中的具体约定，比如免赔额、赔付比例等。

3. 公司让自行去医院处理的注意事项

   • 虽然公司让您自行去医院处理，但您应当要求公司出具相关的证明材料，比如事故情况说明等，以便后续申请工伤认定和保险赔付。同时，您在就医时，要告知医生是因工作受伤，让医生在病历中详细记录受伤的时间、地点、原因等信息。
   • 如果公司拒绝为您申请工伤认定或者不配合您办理保险赔付手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：您先收集好相关证据，如工作证明、事故现场照片、证人证言等，尽快向公司提出工伤认定申请。如果公司不配合，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。在就医过程中，保留好所有的医疗费用发票、病历等资料，以便后续报销和理赔。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。