职员贪污，法律上并未直接规定对老板的罚款金额，而是根据贪污行为本身对职员进行处罚，老板可能因管理责任等受到间接影响，但具体罚款需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 对贪污职员的处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污行为可能构成贪污罪，具体处罚取决于贪污的数额和情节。例如，贪污数额较大或者有其他较重情节的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处罚更重，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 除了刑事处罚，贪污职员还可能面临行政处罚，如被公司开除、扣除奖金等，以及民事赔偿责任，即需要赔偿因其贪污行为给公司造成的损失。

2. 对老板的影响及可能的“罚款”：

   • 老板作为公司的管理者或所有者，通常不会直接因职员的贪污行为而被罚款。但是，如果老板在管理上存在疏忽或过失，导致职员能够实施贪污行为，老板可能需要承担一定的管理责任。
   • 在某些情况下，如果公司因职员的贪污行为而遭受了经济损失，且老板未能及时采取措施防止损失扩大，老板可能需要与公司一起承担部分或全部损失。但这并不是对老板的“罚款”，而是基于管理责任或民事赔偿责任的承担。
   • 如果老板本身参与了职员的贪污行为，那么老板也将成为贪污罪的共犯，并受到相应的刑事处罚。

3. 实际处理中的考虑因素：

   • 在实际处理职员贪污案件时，除了考虑法律条款外，还会考虑案件的具体情况，如贪污的数额、情节、持续时间、对公司的影响等。
   • 还会考虑职员的认罪态度、退赃情况等因素，这些因素可能影响对职员的最终处罚。
   • 对于老板来说，如果希望减少因职员贪污行为而带来的损失和影响，应及时采取措施，如加强内部管理、完善财务制度、加强员工培训等。