针对您提出的“员工失联可以办理辞退吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，员工失联本身并不直接构成辞退的合法理由。辞退员工是一个严肃的法律行为，必须遵循相关的法律法规和程序。在大多数情况下，用人单位不能仅凭员工失联就单方面决定辞退员工。

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 员工被依法追究刑事责任的；
6. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工失联的处理方式

当员工失联时，用人单位应首先尝试通过多种方式联系员工，如电话、短信、邮件、微信等，并保留好联系记录。如果确实无法联系到员工，用人单位可以考虑以下步骤：

1. 发送书面通知：向员工发送书面通知，要求其在一定期限内返回工作岗位或与用人单位联系，说明情况。通知中应明确告知员工，如果逾期未返回或联系，用人单位将按照相关规定处理。

2. 公告送达：如果书面通知无法送达员工（如员工拒收或无法联系到），用人单位可以在单位公告栏或通过其他合法方式公告送达。公告中应明确告知员工辞退的决定、理由、依据以及后续处理事宜。

3. 遵循法定程序：在辞退员工前，用人单位应确保已经遵循了所有法定程序，如提前通知、听取员工意见、向劳动行政部门报告等（如果适用）。

4. 支付经济补偿：如果辞退员工符合法定情形，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

三、注意事项

1. 避免违法辞退：用人单位在辞退员工时，必须确保辞退决定合法、合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

2. 保留证据：用人单位应保留好与员工失联、联系、辞退等相关的所有证据，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：在处理员工失联和辞退事宜时，用人单位可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合规性。

综上所述，员工失联本身并不直接构成辞退的合法理由。用人单位在处理员工失联和辞退事宜时，应遵循相关法律法规和程序，确保处理方式的合法性和合规性。