“每天12小时两班倒”是否违法，需根据具体工时制度及实际工作安排来判断，若违反了《劳动法》等相关法律法规关于工作时间、休息休假及加班费支付的规定，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的合法性分析

在标准工时制下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位未经批准实行“12小时两班倒”，且导致劳动者工作时间超过法定标准，则构成违法。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。

举例说明：假设某企业实行“12小时两班倒”，且未安排补休或支付加班费，那么该企业的行为就违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

二、综合计算工时工作制下的合法性分析

经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。若“12小时两班倒”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。

举例说明：某企业经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，若该月内劳动者总工作时间未超过176小时，且企业已依法支付加班费（如有加班），则“12小时两班倒”在该月内是合法的。

三、不定时工作制下的合法性分析

在不定时工作制下，无固定上下班时间限制，因此单纯的“12小时两班倒”不能直接认定违法。但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，且该制度需经劳动行政部门批准。

举例说明：某企业实行不定时工作制，且已获得劳动行政部门批准。若该企业安排劳动者“12小时两班倒”，但确保了劳动者的休息休假权利，且未违反其他相关规定，则该行为是合法的。

四、加班费支付规定

无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式（以延长工作时间为例）：

• 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
• 其中，小时工资 = 月工资 / 21.75天 / 8小时（假设月计薪天数为21.75天）

五、特殊情况下的延长工作时间

在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，企业可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

六、法律后果与建议

如果用人单位违反《劳动法》的规定，实行“12小时两班倒”且未依法支付加班费或保障劳动者休息休假权利，可能面临以下法律后果：

1. 由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；
2. 劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等；
3. 在极端情况下，如果用人单位的违法行为达到刑事犯罪的程度，相关责任人员可能承担刑事责任。

建议：作为劳动者，应密切关注自己的工作时间和权益保障情况，如有疑问或发现权益受损，应及时向我咨询以维护自身合法权益。作为用人单位，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保用工合法合规。

综上所述，“每天12小时两班倒”是否违法需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。