结论：员工在金融公司上班的同时在其他实业单位担任企业监事，是否违反规定需分情况讨论，主要取决于金融公司的内部规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司内部规章制度和劳动合同角度：

   • 公司规章制度：许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工不得在外兼职或担任其他公司的职务，特别是当这种兼职或职务可能与公司利益产生冲突时。如果金融公司的规章制度中有此类规定，并且员工在入职时已知晓并同意遵守，那么员工在其他实业单位担任监事就可能违反了公司的规章制度。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职或担任其他公司职务，那么员工违反这一约定就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 从法律法规角度：

   • 一般规定：在一般情况下，法律法规并没有明确禁止员工在外兼职或担任其他公司的监事。但是，如果这种兼职或职务影响了员工在金融公司的工作表现，或者违反了金融公司的利益冲突规定，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 特殊行业规定：对于某些特殊行业，如金融、保险等，法律法规可能对员工在外兼职或担任其他公司职务有更为严格的规定。例如，如果金融公司的员工在其他实业单位担任监事，且该实业单位与金融公司存在业务竞争关系，那么这种兼职就可能违反了相关法律法规或监管要求。
   • 竞业限制：如果员工与金融公司签订了竞业限制协议，那么员工在离职后的一定期限内不得在与金融公司有竞争关系的其他公司任职或兼职。虽然这主要针对的是离职后的行为，但如果员工在在职期间就违反了竞业限制协议的精神（如通过担任监事等方式参与竞争公司的管理），也可能构成违约。

3. 从实际操作和后果角度：

   • 实际操作：即使法律法规和公司规章制度没有明确禁止员工在外兼职或担任其他公司监事，员工在实际操作中也需要谨慎处理。因为这种行为可能引发利益冲突、影响工作表现等问题，从而给员工和金融公司带来不必要的麻烦。
   • 法律后果：如果员工违反了公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规，金融公司有权采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。同时，员工也可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。

建议：

• 员工在考虑在其他实业单位担任监事之前，应仔细阅读金融公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职和职务担任的规定。
• 如果金融公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以咨询金融公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导。
• 员工应确保自己的兼职行为不会影响在金融公司的工作表现，也不会违反任何法律法规或监管要求。

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