金融企业董事会秘书担任职工董事是否违反规定，需结合具体法律法规及公司章程来判断，一般情况下并不直接违反禁止性规定，但需满足一定条件并避免利益冲突。以下从几个方面进行详细阐述：

一、职工董事的定义与法律规定

1. 职工董事的定义：职工董事是由公司职工通过民主程序选举产生的，代表职工在公司董事会中行使决策权的成员。这一身份属性决定了其代表职工利益，参与公司治理的职责。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事会成员中可以包括职工代表。虽然具体比例可能因公司类型（如有限责任公司、股份有限公司）和公司章程的不同而有所差异，但职工董事的存在是合法的，且旨在保障职工在公司治理中的参与权。

二、董事会秘书的职责与身份

1. 董事会秘书的职责：董事会秘书是公司的高级管理人员，负责公司的信息披露、股东关系管理、董事会会议组织等事务。其职责更侧重于公司治理的外部联系和内部协调。

2. 董事会秘书的身份：董事会秘书通常由公司的高级管理人员担任，其身份并不直接排除其同时担任其他职务的可能性，包括职工董事。

三、董事会秘书担任职工董事的合法性分析

1. 不违反禁止性规定：从法律法规的角度来看，并没有明确禁止董事会秘书担任职工董事的规定。因此，在一般情况下，这种兼任并不直接违反法律。

2. 需满足一定条件：

   • 公司章程允许：公司章程是公司的“宪法”，其中可能对公司董事的选举、任职等事项作出具体规定。如果公司章程允许董事会秘书担任职工董事，则这种兼任是合法的。
   • 避免利益冲突：董事会秘书作为公司的高级管理人员，其职责涉及公司的信息披露和股东关系管理等敏感事务。如果同时担任职工董事，需确保不会因个人利益而损害公司或股东的利益，避免利益冲突。

3. 实际操作中的考虑：

   • 民主程序选举：职工董事应由公司职工通过民主程序选举产生。如果董事会秘书希望担任职工董事，应经过这一合法程序。
   • 信息披露与透明度：公司应确保相关信息披露的透明度，避免因董事会秘书的兼任而引发不必要的猜测或质疑。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果董事会秘书的兼任违反了公司章程或相关法律法规的规定，或者导致了利益冲突和损害公司或股东利益的情况，可能会面临法律责任，包括但不限于被罢免职务、承担赔偿责任等。

2. 建议：

   • 审查公司章程：在决定兼任前，应仔细审查公司章程的相关规定，确保兼任的合法性。
   • 避免利益冲突：在兼任期间，应严格遵守职业道德和法律法规，避免利益冲突和损害公司或股东利益的行为。
   • 咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关监管机构，以确保合规性。

总结来说，金融企业董事会秘书担任职工董事并不直接违反法律法规的禁止性规定，但需满足公司章程允许、避免利益冲突等条件。在实际操作中，应确保民主程序选举、信息披露透明度等合规性要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。