国营企业辞职报告是否可以由分厂盖章，需分情况讨论：

1. 若分厂具备独立人事管理权限
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若分厂作为独立法人或经总公司授权具备人事管理权限（如独立招聘、解聘、签订劳动合同等），则分厂盖章可视为有效通知。此时需核查分厂营业执照、授权文件或内部管理制度，确认其是否具备独立人事权。

2. 若分厂无独立人事管理权限
   若分厂仅为总公司下属职能部门，无独立人事权，则辞职报告需加盖总公司公章或人事部门专用章方为有效。仅分厂盖章可能因主体不适格被认定为未履行法定通知义务，导致劳动者承担违约责任（如未提前30日通知需赔偿用人单位损失）。

实务建议：

• 核查内部规定：优先查阅企业章程、员工手册或内部通知，明确分厂是否被授权处理人事事务。
  
• 书面确认：若分厂同意盖章，可要求其出具书面说明（如“本分厂代总公司接收辞职报告”），避免后续争议。
  
• 保留证据：无论加盖何章，均需通过EMS邮寄辞职报告并留存寄送凭证，或通过电子邮件、企业OA系统提交并留存电子回执，以证明已履行法定通知义务。
  

风险提示：
若未按规定通知用人单位，用人单位可能以“违法解除劳动合同”为由主张赔偿（一般为劳动者上一个月工资）。建议根据分厂权限谨慎选择盖章主体，必要时直接向总公司人事部门提交辞职报告。

如有进一步疑问，可提供分厂授权文件或企业章程片段，我将结合具体条款分析法律效力。