结论：医院以检验人员无检验资格证解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若检验人员确实无证且该岗位明确要求持证上岗，医院解除劳动合同可能合法；但若医院未提前告知或未给予合理期限取得资格证，或解除程序违法，则可能构成违法解除。

详细分析：

1. 岗位资质要求与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，某些特定岗位（如医疗检验）可能要求从业人员必须具备相应的职业资格证书。若劳动合同中明确约定了检验人员需持有检验资格证，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则医院有权要求检验人员持证上岗。
   • 若检验人员确实无证，且该岗位明确要求持证上岗，医院在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。

2. 医院的告知义务与合理期限：

   • 医院在招聘或签订劳动合同时，应明确告知检验人员该岗位需持有的资格证书及未持证的后果。若医院未履行告知义务，导致检验人员不知情而未取得资格证，医院以此为由解除劳动合同可能构成违法。
   • 即使岗位明确要求持证上岗，医院也应给予检验人员合理的期限去取得资格证。若医院未给予合理期限，直接解除劳动合同，也可能构成违法。

3. 解除劳动合同的程序合法性：

   • 医院在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、出具解除劳动合同证明等。若医院未遵循法定程序，即使检验人员无证，也可能构成违法解除。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

4. 特殊情况下的处理：

   • 若检验人员因特殊原因（如疾病、意外等）暂时无法取得资格证，但具备其他相关技能和经验，且医院同意其继续工作并给予合理期限取得资格证，则医院不应以此为由解除劳动合同。
   • 若检验人员已积极努力取得资格证，但因非个人原因（如考试延期、证书办理延迟等）未能及时取得，医院也应给予理解和支持，不应直接解除劳动合同。

法律建议：

• 对于医院而言，在招聘检验人员时，应明确岗位资质要求，并在劳动合同中明确约定。同时，应履行告知义务，给予检验人员合理的期限去取得资格证。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
• 对于检验人员而言，若因无证而面临被解除劳动合同的风险，应积极与医院沟通，说明情况并争取合理期限去取得资格证。若医院坚持解除劳动合同，且解除行为违法，检验人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若医院违法解除劳动合同，检验人员有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据检验人员的工作年限和工资水平来确定。
• 若检验人员因无证而给医院造成损失的，医院也有权要求检验人员承担相应的赔偿责任。但这一责任与医院解除劳动合同的合法性是两个独立的问题，不能混为一谈。

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