在职业病鉴定过程中，单位解除劳动合同是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，单位解除劳动合同属于违法解除
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这一规定旨在充分保护劳动者的合法权益，确保其在身体状况尚未最终明确时能够获得必要的医疗和保障。
法律后果：若用人单位在职业病鉴定期间违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位的行为被判定为违法解除劳动合同，则还需支付两倍经济补偿的赔偿金，以进一步维护劳动者的合法权益。
例外情况下，单位可以解除劳动合同
劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍可以解除劳动合同，即使处于职业病鉴定期间。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度等情形。
协商一致解除：在职业病鉴定期间，如果劳动者与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么这种解除是合法的。但劳动者在协商过程中应充分了解自己的权益，确保解除合同不会损害自己的利益。
建议与提醒：
劳动者：在职业病鉴定期间，应密切关注自己的身体状况和劳动合同的履行情况。如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位出具书面通知，并明确解除的理由和依据。如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位：在职业病鉴定期间，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为合法合规，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
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