在上班时突然缺氧抽搐，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果缺氧抽搐是由于工作环境中的有害因素（如缺氧环境、有毒气体等）直接导致的，且这种工作环境是工作所必需的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 举例：在矿井下工作，由于矿井内缺氧导致工人抽搐，这种情况应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这一条款主要指的是受到暴力等意外伤害，但如果缺氧抽搐是由于在履行工作职责过程中突发意外（如设备故障导致缺氧）造成的，且这种意外与工作职责紧密相关，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析。
患职业病的：
- 如果缺氧抽搐是由于长期在特定工作环境中工作而导致的职业病（如某些化学物质中毒引起的抽搐），且这种职业病已经被列入国家规定的职业病目录，那么这种情况应被认定为工伤。
- 举例：长期在含有某种有毒物质的工厂工作，导致工人患上职业病并出现抽搐症状，这种情况应认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
个人身体原因导致的抽搐：
- 如果缺氧抽搐是由于职工个人身体原因（如癫痫、低血糖等）导致的，且与工作环境或工作职责无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所发生的抽搐：
- 如果抽搐发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、特殊情况及建议
- 及时就医并保留证据：无论抽搐是否由工作原因导致，职工都应及时就医并保留好相关医疗证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果职工或其家属认为抽搐与工作有关，并希望申请工伤认定，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，上班时突然缺氧抽搐是否算工伤，需根据抽搐的原因、工作环境、工作职责等多方面因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，并希望进一步了解或申请工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。