在上班时突发脑梗，一般情况下并不被直接认定为工伤，但存在特定情形下可能被认定为工伤的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。在上班期间突发脑梗，若该疾病与工作环境、压力等没有直接关系，或者不是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，那么通常情况下不能认定为工伤。这是因为脑梗作为一种疾病，其发生往往与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等多方面有关，而非直接由工作原因导致。
二、特定情形下的工伤认定
然而，若脑梗的发作与工作环境、工作压力以及其他与工作相关的因素存在直接关联，那么就有可能被认定为工伤。具体来说，以下几种情形可能构成工伤：
长期高强度工作诱发：如果劳动者长期从事高强度的工作，且这种工作状态与脑梗的发作有直接的因果关系，那么可能被认定为工伤。例如，长期加班、超负荷工作等导致身体疲劳积累，最终诱发脑梗。
恶劣劳动条件诱发：如果劳动者在恶劣的劳动条件下工作，如高温、高湿、噪音、粉尘等环境，且这些条件与脑梗的发作有直接的因果关系，那么也可能被认定为工伤。
工作原因导致的身体不适引发：如果劳动者因工作原因（如长时间保持同一姿势、过度用力等）导致身体不适，进而引发脑梗，且这种身体不适与工作有直接的因果关系，那么同样可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
在申请工伤认定时，劳动者或其家属需要提供充分的证据来证明脑梗的发作与工作有直接的因果关系。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。同时，工伤认定程序也需要遵循一定的法律规定和程序要求，如及时报告、提交申请材料、接受调查等。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：在上班期间突发脑梗后，劳动者应及时就医并保留好相关的医疗记录。这些记录将作为后续工伤认定的重要依据。
了解工伤认定程序：劳动者或其家属应了解工伤认定的程序和要求，以便在需要时能够及时提交申请材料并配合调查。
寻求法律帮助：如果劳动者或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来看，在上班时突发脑梗是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果脑梗的发作与工作环境、工作压力等有直接的因果关系，那么可能被认定为工伤；否则，则通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议劳动者或其家属及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。