结论：入职两天上班时突然抽搐进急诊，能否认定为工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：此情况强调的是“事故伤害”，即因工作导致的突发性、意外性的伤害。抽搐进急诊若非由工作直接导致的事故伤害，则不符合此条。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此情况涉及“暴力等意外伤害”，与抽搐进急诊的情形不符。

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病以外的其他伤害，且符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”等特定情形的：抽搐进急诊若非在从事预备性或收尾性工作时发生，且非由工作直接导致，则不符合此条。

4. 患职业病的：抽搐进急诊若非由职业病导致，则不符合此条。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：此情况与抽搐进急诊的情形不符。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此情况同样与抽搐进急诊的情形不符。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，但抽搐进急诊若非由工作直接导致，且不符合上述具体情形，则难以直接适用此条。

二、抽搐进急诊可能涉及的特殊情况

1. 若抽搐与工作有直接关联：

   • 例如，因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致抽搐，且能证明抽搐与工作有直接因果关系，那么可能符合工伤认定的条件。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。

2. 若抽搐与工作无直接关联：

   • 例如，因个人健康问题（如癫痫、低血糖等）导致抽搐，且与工作无直接因果关系，那么一般不符合工伤认定的条件。但这种情况下，职工可能享有医疗保险等社会保障待遇。

三、建议与后续行动

1. 及时收集证据：

   • 无论抽搐是否与工作有关，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以备后续申请工伤认定或处理其他法律事务时使用。

2. 申请工伤认定：

   • 如果认为抽搐与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：入职两天上班时突然抽搐进急诊能否认定为工伤，取决于抽搐是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的条件。如果抽搐与工作有直接关联且符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定；如果抽搐与工作无直接关联，则一般不符合工伤认定的条件。在处理此类问题时，建议及时收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。