结论：公司要求买断工龄后又要求跨省调动上班，这一行为是否合理合法需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度
- 若劳动合同中有明确约定：如果双方签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工工作地点，包括跨省调动，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你跨省调动上班可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当遵循合理、公平的原则，提前与你进行充分沟通，并给予必要的协助和补偿，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻因跨省调动给你带来的生活和工作上的不便。
- 若劳动合同中无明确约定：若劳动合同中未对工作地点调整作出明确约定，公司单方面要求你跨省调动上班则缺乏合同依据。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并可以与公司协商解决，要求公司维持原工作地点或给予合理的补偿和安排。
公司规章制度角度
- 规章制度合法有效且经民主程序制定：如果公司的规章制度中规定了员工应当服从公司根据经营需要进行的合理工作调动，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知你的，那么在一定程度上，公司要求你跨省调动上班可能具有合理性。但同样，公司需要确保调动的合理性，并给予你必要的支持和补偿。
- 规章制度不合法或未履行民主程序：若公司的规章制度存在违法内容，或者未经过民主程序制定、未公示或未告知你，那么该规章制度对你没有约束力。公司不能仅依据这样的规章制度要求你跨省调动上班。
法律法规角度
- 遵循合法、公平、平等自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司要求你跨省调动上班，应当与你进行协商，并取得你的同意。如果你不同意，公司不能强制要求你调动。
- 考虑特殊情况下的合理性：在某些特殊情况下，如公司因业务转型、重大项目需要等，确实需要进行跨省调动，且公司能够证明调动的必要性和合理性，并给予你充分的补偿和安排，那么这一行为可能被视为合法合理。但即便如此，公司也需要尊重你的意愿，不能采取强制手段。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以与公司进行协商，表达你的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 审查合同和制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作地点调整的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以咨询我，了解你的权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。