结论：关于以夫妻名义共同经营生意，其中一方不干了是否应该获得工资的问题，这主要取决于双方是否有明确的约定以及生意的法律性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果夫妻双方在共同经营生意之前或期间，有明确的书面或口头约定，规定了各自的工作职责、工作时间以及报酬等事项，那么当一方不干了时，按照约定，该方有权获得其应得的工资或报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同或协议的相关规定，双方之间的约定具有法律效力，应当得到履行。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果夫妻双方没有明确的约定，那么情况就相对复杂一些。在这种情况下，通常需要考虑生意的法律性质以及双方的实际贡献。
   • 家庭共同经营：如果生意被视为家庭共同经营，且双方都没有明确的工资约定，那么从法律上讲，可能难以直接认定一方有权获得工资。因为家庭共同经营往往涉及的是家庭共同财产和共同利益，而不是单独的工资报酬。
   • 合伙或公司性质：如果生意具有合伙或公司的性质，且双方作为合伙人或股东参与经营，那么即使没有明确的工资约定，也可能根据合伙协议或公司章程的规定，以及双方的实际贡献和投入，来分配利润或报酬。但这种情况下，通常不会直接称为“工资”，而是利润分配或股东分红。
   • 实际贡献考量：在无明确约定的情况下，如果一方在经营过程中确实付出了大量的劳动和努力，且这种劳动对生意的运营和盈利起到了关键作用，那么从公平原则出发，该方可能有权获得一定的经济补偿。但这种补偿通常需要通过协商或诉讼等方式来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果一方不干了是因为另一方的过错或违法行为导致的，那么该方可能不仅有权获得工资或报酬，还有权要求另一方承担赔偿责任。
   • 另外，如果双方在共同经营期间产生了债务或纠纷，且这些债务或纠纷与一方不干了有关，那么也需要根据具体情况来分析各方的法律责任和义务。

建议：

• 在共同经营生意之前或期间，建议夫妻双方明确约定各自的工作职责、工作时间以及报酬等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果已经产生了纠纷，建议双方首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或对方对上述分析有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更详细和准确的解答。