加班工资本身并不直接决定是否符合法律援助条件，是否符合法律援助条件需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律援助的基本条件
法律援助通常是为了保障经济困难或其他符合法定情形的公民获得必要的法律服务。根据《法律援助条例》等相关规定，法律援助的对象主要是经济困难的人，或者在某些特定情况下，如盲、聋、哑人，或者可能被判处死刑而没有委托辩护人的被告人等，即使经济不困难也可能获得法律援助。
加班工资与法律援助的关系
经济困难因素：
- 如果劳动者因为加班工资问题陷入经济困难，且符合当地法律援助机构规定的经济困难标准，那么劳动者有权申请法律援助。
- 经济困难标准通常根据当地最低生活保障线、职工平均工资等因素确定，具体标准可能因地区而异。
案件性质因素：
- 加班工资纠纷属于劳动争议范畴，如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，且通过协商、调解等方式无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，如果劳动者经济困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助来获得法律帮助。
- 如果案件进入诉讼阶段，同样可以根据经济困难情况申请法律援助。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因加班导致严重健康问题或家庭陷入极端困境，即使经济状况不完全符合法律援助标准，也可能获得特殊考虑或援助。
申请法律援助的流程
- 提交申请：劳动者需要向当地法律援助机构提交法律援助申请，并提供相关证明材料，如身份证、经济困难证明、劳动争议相关证据等。
- 审核批准：法律援助机构会对申请进行审核，根据劳动者的经济状况和案件性质等因素决定是否批准法律援助。
- 指派律师：如果申请被批准，法律援助机构会指派律师为劳动者提供法律帮助。
建议与提醒
- 如果你因为加班工资问题陷入经济困难，且符合法律援助条件，建议及时向当地法律援助机构申请法律援助。
- 在申请法律援助前，尽量收集好相关证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。
- 如果你对法律援助流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，加班工资本身并不直接决定是否符合法律援助条件，而是需要根据劳动者的经济状况和案件性质等因素来综合判断。如果你在这方面有疑问或需要帮助，请随时向我咨询。