在侵权人为职务行为的情况下，侵权人并非一定不列被告，具体是否将其列为被告需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务行为侵权的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定确立了职务行为侵权中用人单位承担替代责任的原则。在大多数情况下，如果侵权行为是职务行为，且符合用人单位承担责任的构成要件，那么侵权人（即工作人员）通常不会被直接列为被告，而是由用人单位作为被告承担责任。
二、可能将侵权人列为被告的情形
尽管有上述一般原则，但在某些特定情况下，侵权人仍可能被列为被告：
用人单位与侵权人共同侵权：
- 如果用人单位与侵权人共同实施了侵权行为，或者用人单位对侵权行为的发生存在过错（如未尽到管理职责），那么根据《民法典》中关于共同侵权的规定，侵权人和用人单位可能被列为共同被告。
侵权人存在故意或重大过失：
- 在某些情况下，即使侵权行为是职务行为，但如果侵权人存在故意或重大过失，且这种故意或重大过失是导致损害发生的主要原因，那么根据法律规定或司法实践，侵权人也可能被列为被告，与用人单位承担连带责任。不过，这种情况下的具体责任划分和承担方式可能因地区和具体案情而异。
用人单位无法确定或不存在：
- 如果用人单位无法确定或不存在（如用人单位已注销、破产等），那么侵权人作为直接实施侵权行为的人，可能被列为被告以承担相应的法律责任。
三、法律建议
收集证据：
- 在涉及职务行为侵权的情况下，无论是作为原告还是被告，都应积极收集相关证据，以证明侵权行为是否属于职务行为、用人单位是否存在过错、侵权人是否存在故意或重大过失等关键事实。
咨询专业律师：
- 由于职务行为侵权的法律关系相对复杂，且涉及用人单位和侵权人之间的责任划分问题，因此建议当事人在涉及此类纠纷时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：
- 在提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，当事人应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。
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