监事会成员是否属于职工，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职工监事的情况：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这里的“职工代表”即职工监事，他们是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工利益，参与公司监督。
   • 职工监事属于职工的一部分，他们不仅享有作为公司职工的基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等，还承担着监督公司管理层、维护职工权益的特殊职责。

2. 非职工监事的情况：

   • 除了职工监事外，监事会还包括股东代表监事。这些监事通常由股东会或股东大会选举产生，代表股东利益，对公司事务进行监督。
   • 非职工监事不属于职工，他们可能是公司的股东、外部专家或其他符合法律、法规规定条件的人士。他们不直接参与公司的日常经营管理，也不享有作为公司职工的基本权利。

法律建议：

• 对于公司而言，在设立监事会时，应明确职工监事和非职工监事的比例和选举方式，确保监事会的组成符合法律、法规和公司章程的规定。
• 对于职工而言，如果希望成为监事会成员，应积极参与职工代表大会、职工大会等民主选举活动，争取获得职工代表的资格。
• 对于股东而言，在选举非职工监事时，应充分考虑候选人的专业背景、管理经验和道德品质等因素，确保监事会能够有效地履行监督职责。

可能后果：

• 如果公司未按照法律、法规和公司章程的规定设立监事会或选举监事会成员，可能会面临法律责任和监管处罚。
• 如果职工监事未履行好监督职责或损害职工利益，可能会受到职工的质疑和投诉，甚至可能面临法律责任。

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