结论前置：工商登记的监事是否属于员工，需结合具体情况判断，主要取决于监事是否与公司存在劳动关系。以下分情况说明：

1. 监事与公司存在劳动关系时，属于员工

• 法律关系：若监事通过劳动合同与公司建立劳动关系，接受公司管理并领取工资，则其身份兼具“监事”和“员工”双重属性。
• 实务表现：例如，公司高管（如总经理、财务负责人）同时担任监事，或普通员工经选举/委派成为监事，此类情况下监事属于员工。
• 法律依据：根据《劳动合同法》，员工指与用人单位建立劳动关系、从事有偿劳动的自然人。监事若符合该定义，即属于员工。

2. 监事与公司不存在劳动关系时，不属于员工

• 法律关系：若监事仅因股东身份、外部专家身份或法定要求（如职工代表监事外的其他监事）被委派，未与公司签订劳动合同，也不从公司领取工资，则其不属于员工。
• 实务表现：例如，大股东委派其关联方人员担任监事，或独立董事兼任监事，此类监事通常与公司无直接劳动关系。
• 法律依据：根据《公司法》，监事的职责是监督公司财务和董事、高管行为，其身份源于公司治理结构，而非劳动关系。

3. 特殊情形：职工代表监事

• 法律定性：根据《公司法》第51条，有限责任公司可设职工代表监事，由职工代表大会选举产生。此类监事本身是公司员工，其监事身份与员工身份重合。
• 实务要点：职工代表监事必须与公司存在劳动关系，否则选举程序可能违法。

总结建议

• 若您是监事：需明确自身是否与公司签订劳动合同、是否接受公司考勤管理、是否从公司领取工资，以此判断是否属于员工。
• 若您是公司：委派监事时，应区分其身份性质。若需监事同时承担员工职责，建议签订劳动合同并明确权责；若仅需其履行监督职能，可避免建立劳动关系以降低用工成本。

如有进一步疑问（如监事权利义务、劳动关系认定等），可直接向我提问，我将结合具体案例为您详细解答。