挂名授权签字人是否有工资，需根据其实际工作内容、与用人单位的约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若挂名授权签字人实际参与工作并履行签字职责：

   • 在这种情况下，挂名授权签字人实际上是在为用人单位提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。因此，如果挂名授权签字人实际参与了工作，并按照约定履行了签字等职责，那么其应当获得工资。
   • 工资标准：工资的具体数额通常应根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定。

2. 若挂名授权签字人仅挂名而未实际参与工作：

   • 如果挂名授权签字人只是名义上的签字人，并未实际参与用人单位的工作，也未履行任何签字职责，那么其可能不构成劳动关系中的劳动者，因此无权获得工资。
   • 特殊情况：然而，如果挂名行为本身构成了用人单位的一种用工形式（例如，为了满足某些法定条件或程序而挂名），且挂名者因此承担了一定的风险或责任，那么根据公平原则，挂名者可能有权获得一定的经济补偿。但这种情况需要具体分析，并可能涉及复杂的法律判断。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于挂名授权签字人：在接受挂名之前，应明确自己的职责和权利，包括是否获得工资、工资标准等。如果可能的话，应与用人单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位：应谨慎选择挂名授权签字人，并确保其了解并同意挂名的相关条件和后果。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得利用挂名行为逃避法律责任或损害劳动者的合法权益。
   • 风险提示：如果挂名行为涉及虚假签字、伪造文件等违法行为，那么挂名者和用人单位都可能面临法律责任。因此，双方应确保挂名行为的合法性和合规性。

总结来说，挂名授权签字人是否有工资取决于其是否实际参与工作并履行签字职责。如果实际参与工作，则有权获得工资；如果仅挂名而未实际参与工作，则可能无权获得工资。但具体情况还需根据双方约定和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。