工人受伤后，依法可以提出的费用主要包括医疗救治相关费用、停工留薪期待遇、伤残补偿费用以及工亡待遇（如适用）等多个方面。以下是对这些费用的详细解释：

1. 医疗救治相关费用：

   • 治疗费用和康复费用：工人受伤后，因治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若需康复治疗，费用需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 住院伙食补助费：工人住院治疗工伤期间，按统筹地区政府规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
   • 异地就医交通食宿费：若工人需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理费：若工人已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 伤残补偿费用：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），工人可以从工伤保险基金获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工人，保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的工人，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（如适用）：

   • 丧葬补助金：若工人因工死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系及是否孤寡、孤儿有所调整。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特别提示：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用将由用人单位承担。
• 具体赔付标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在提出费用赔付时，建议工人或其家属先了解当地的工伤保险政策和赔付标准。

工人受伤后，应依法维护自身权益，及时申请工伤认定和赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。