在工厂因地震导致人员被压死，责任归属需根据具体情况进行法律分析，主要涉及雇主责任、不可抗力因素以及可能的第三方责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 一般情况下，雇主对员工在工作期间受到的伤害负有赔偿责任，这通常基于劳动法或工伤保险的相关规定。然而，在地震这种自然灾害的情况下，责任的归属会变得复杂。
   • 如果地震被认定为不可抗力事件，且雇主已经采取了合理的安全措施来预防此类事件（尽管在地震这种极端情况下，完全预防可能是不可能的），那么雇主可能不承担直接的赔偿责任。但雇主仍需按照工伤保险的相关规定，为员工或其家属提供相应的工伤保险待遇。

2. 不可抗力因素：

   • 地震通常被视为不可抗力事件，即一种无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。在不可抗力事件发生时，如果雇主能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，且员工的死亡是由于地震直接导致的，那么雇主可能不承担法律责任。
   • 但这并不意味着雇主可以完全免责。雇主仍需配合相关部门进行事故调查，提供必要的协助，并按照法律法规的规定，为员工或其家属提供必要的帮助和支持。

3. 可能的第三方责任：

   • 如果地震导致工厂设施损坏，进而造成人员伤亡，且这种损坏是由于第三方的过错（如建筑质量问题、设备维护不当等）导致的，那么第三方可能需承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，受害者或其家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 工伤保险与赔偿：

   • 无论责任如何归属，员工或其家属都有权根据工伤保险的相关规定，获得相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。
   • 雇主应确保员工已经参加了工伤保险，并在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，协助员工或其家属申请工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于受害者或其家属来说，首先应确保自身的安全，并及时向相关部门报告事故情况。
• 接着，应尽快与雇主沟通，了解工伤保险的申请流程和所需材料，以便及时获得工伤保险待遇。
• 如果认为存在第三方责任，可以收集相关证据，并向有管辖权的法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
• 如果第三方被认定需要承担责任，同样可能面临民事赔偿等法律后果。
• 对于受害者或其家属来说，及时获得工伤保险待遇和可能的民事赔偿，是缓解经济压力、维护合法权益的重要途径。