在非法裁员的情况下，关于2n补偿中的n是否双封顶的问题，结论是：n的补偿基数通常受当地社平工资三倍及最高年限十二年的限制，即存在“双封顶”的情况，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“n”的计算基础
在劳动法中，“n”通常代表员工在公司的工作年限，是计算经济补偿金的一个重要因素。经济补偿金的计算基数一般是员工离职前十二个月的平均工资。然而，这个基数并不是无限制的，它受到两个主要因素的限制：
社平工资三倍的限制：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按照这个三倍社平工资来计算，而不是员工的实际月工资。
最高年限十二年的限制：对于高收入员工（即月工资超过社平工资三倍的员工），经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工在公司工作了超过十二年，也只能按照十二年的标准来计算经济补偿金。
二、关于“2n”的补偿
“2n”通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可以要求的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在计算“2n”时，同样会受到上述“n”计算基数的限制。也就是说，如果员工的月工资高于社平工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按照这个三倍社平工资来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况与地区差异
特殊情况：虽然一般情况下“n”的计算会受到社平工资三倍和最高年限十二年的限制，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者当地有特殊的政策规定，那么这些约定或政策可能会影响经济补偿金的计算。
地区差异：不同地区的社平工资和经济发展水平存在差异，因此经济补偿金的计算也可能会有所不同。员工在了解自己的权益时，需要参考当地的具体政策和规定。
四、建议与行动
了解当地政策：员工在面临裁员或解除劳动合同时，应首先了解当地的经济补偿金政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对经济补偿金的计算或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据员工的实际情况和当地政策，提供具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：在面临裁员或解除劳动合同时，员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。