结论前置：面对公司因低绩效调店降薪的情况，你可以从明确自身权益、收集证据、与领导理性沟通、考虑后续行动这几个方面来处理。以下是详细说明：

明确自身权益

1. 劳动合同约定：首先要查看你与公司签订的劳动合同，看其中对于工作地点、薪酬待遇等条款是如何约定的。如果合同中明确规定了工作地点和薪资标准，公司单方面调店降薪就属于违约行为。例如，合同约定你的工作地点在A店，薪资为每月X元，那么公司未经你同意将你调到B店并降低薪资，就违反了合同约定。
2. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司要调整你的工作地点和薪资，必须与你协商并达成一致意见，否则就是违法的。

收集证据

1. 绩效相关证据：公司以低绩效为由对你调店降薪，你需要收集能证明自己绩效情况的证据。比如你的绩效考核表、工作成果记录、客户反馈等。如果这些证据显示你的绩效并不低，或者公司的绩效考核标准不合理、不透明，那么公司以此为由的调店降薪就缺乏合理依据。
2. 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门关于调店降薪的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以证明公司提出了调店降薪的要求，以及你在沟通过程中的态度和回应。
3. 工资条和劳动合同：工资条可以证明你之前的薪资水平，劳动合同则是证明你与公司之间劳动关系以及各项约定的重要文件。

与领导理性沟通

1. 提前准备：在与领导沟通之前，要对自己的情况有清晰的认识，整理好收集到的证据。明确自己的诉求，比如希望公司撤销调店降薪的决定，恢复原来的工作地点和薪资待遇。
2. 沟通方式：选择合适的时间和地点与领导进行沟通，尽量选择在领导相对空闲、情绪较好的时候，避免在公开场合或领导忙碌时沟通，以免引起不必要的冲突。沟通时要注意语气平和、态度诚恳，以解决问题为目的，而不是与领导争吵。
3. 沟通内容：
   • 表达理解：可以先表达对公司决定的理解，让领导感受到你的尊重和合作态度。例如：“领导，我理解公司可能出于业务发展的需要做出这样的决定，但我还是希望能和您详细沟通一下我的情况。”
   • 阐述依据：然后阐述自己认为调店降薪不合理的依据，包括劳动合同的约定、自己的绩效情况等。比如：“根据我们签订的劳动合同，我的工作地点和薪资都有明确的规定，而且我的绩效考核结果也显示我并没有达到需要调店降薪的程度。”
   • 提出诉求：最后提出自己的诉求，希望公司能够重新考虑调店降薪的决定。可以说：“我希望公司能够撤销这个决定，让我继续在原来的岗位上工作，按照原来的薪资标准发放工资。”

考虑后续行动

1. 协商解决：如果与领导沟通后，公司愿意撤销调店降薪的决定，那是最好的结果。双方可以签订书面协议，明确恢复原来的工作地点和薪资待遇，以避免后续再次出现纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，公司坚持调店降薪，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交收集到的证据，证明公司的行为违反了劳动合同和法律规定。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。