结论：五月中旬辞职后，假期是否还有工资，这主要取决于您所享受的假期类型以及公司的具体规定。以下是对不同情况的具体分析：
法定假期：
- 情况说明：如果您在五月中旬辞职前已经享受了法定假期（如春节、国庆等长假中的部分天数），并且这些假期是带薪的，那么即使您在五月中旬辞职，这些已经享受的法定假期工资通常是不会被扣除的。因为法定假期是法律规定的带薪休假，与您的离职时间无关。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
年假：
- 情况说明：对于年假，情况可能略有不同。如果您在辞职前已经申请了年假并且得到了批准，那么这些年假通常也是带薪的。但是，如果您在辞职前未申请年假或者申请了但未得到批准，那么根据公司的规定，您可能无法享受这些年假的工资。另外，有些公司规定，如果员工在离职前未休完年假，公司会按照一定比例支付年假工资，或者将未休的年假折算成工资支付给员工。
- 建议：因此，在辞职前，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于年假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
病假、事假等其他假期：
- 情况说明：对于病假、事假等其他类型的假期，工资支付情况则更加复杂。一般来说，病假期间，公司会根据您的病假证明和公司的规定支付一定的病假工资。而事假则通常是无薪的，即您在事假期间不会获得工资。但是，具体规定可能因公司而异，因此建议您在辞职前与公司确认。
- 特殊情况：如果您在辞职前已经享受了病假或事假，并且这些假期是带薪的（如某些公司规定的带薪病假），那么这些假期的工资通常也是不会被扣除的。但是，如果公司规定这些假期是无薪的，那么您在辞职后可能无法获得这些假期的工资。
公司规定与劳动合同：
- 情况说明：除了上述法定假期和年假外，公司的具体规定和您与公司的劳动合同也是决定假期工资的重要因素。有些公司可能在劳动合同中明确规定了假期工资的支付方式和标准，或者在公司规章制度中对此进行了详细说明。
- 建议：因此，在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于假期工资的具体规定。如果您对相关规定有疑问或不解，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
总结与建议：五月中旬辞职后，假期是否还有工资取决于假期类型、公司规定以及劳动合同的具体内容。为了更好地维护自己的权益，建议您在辞职前与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于假期工资的具体规定，并仔细阅读劳动合同和公司规章制度。如果您在假期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。