探亲假通常不会影响绩效工资的发放，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，探亲假是职工依法享有的权利，用于职工与配偶或父母团聚。在探亲假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，这通常包括基本工资和岗位工资等固定部分。
   • 对于绩效工资，它通常与职工的工作表现、业绩或完成的任务量等挂钩。然而，法律法规并未明确规定探亲假期间是否应发放绩效工资，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定探亲假期间的工资待遇，包括是否发放绩效工资。如果公司规章制度中明确规定探亲假期间不发放绩效工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照此规定执行。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应按照法律法规的要求，确保职工在探亲假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资（如果绩效工资是职工正常工资的一部分）。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是职工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资待遇，包括绩效工资的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的要求来确定。

建议：

• 对于职工而言，在享受探亲假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确自己在探亲假期间的工资待遇。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者存在不明确之处，职工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确探亲假期间的工资待遇，以避免因规定不明确而引发的劳动纠纷。

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