若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照《工资支付暂行规定》以及地方性工资支付条例等相关规定办理。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 非因劳动者原因停工停产的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费，生活费标准一般按照不低于最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例由地方性法规或规章确定。

2. 劳动者因个人原因未提供劳动的情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如事假、旷工等）未提供正常劳动，用人单位通常无需支付该期间的工资。
   • 但需注意，用人单位应依据内部规章制度或劳动合同约定，合理处理劳动者的请假、旷工等行为，并确保相关制度的合法性和合理性。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的某一比例（如80%），具体比例同样由地方性法规或规章确定。

建议：

• 用人单位应建立健全内部工资支付制度，明确工资支付的标准、方式和时间等，以确保在劳动者未提供正常劳动时能够依法合规地处理工资支付问题。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，在未提供正常劳动时及时与用人单位沟通并了解工资支付情况。

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