结论：针对您因特殊工种想提前退休，向原先工作过的单位索要工资条而该单位拒不配合的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，要求单位提供工资条或通过其他方式证明您的工龄和特殊工种经历。

法律背景与建议：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工工资收入的直接证据，对于证明员工的工龄、工资水平以及特殊工种经历等具有重要作用。在申请提前退休时，这些信息往往是审核的关键要素。

2. 单位的义务：

   • 根据相关法律法规，单位有义务为员工提供工资条或工资支付记录。如果单位拒不提供，可能构成违法行为，员工有权要求单位履行这一义务。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确说明您需要工资条的原因和目的，以及单位提供工资条的法律义务。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位提供工资条或工资支付记录。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如工作证、劳动合同、考勤记录等，以辅助证明您的工龄和特殊工种经历。

4. 其他证明方式：

   • 如果单位确实无法提供工资条，您可以尝试通过其他方式来证明您的工龄和特殊工种经历。例如，您可以提供工作证、劳动合同、社保缴纳记录、工作照片或视频、同事的证言等证据。这些证据虽然可能不如工资条直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历和特殊工种身份。

5. 特殊工种提前退休的条件：

   • 需要注意的是，特殊工种提前退休并非仅凭工资条或工龄证明即可实现。您还需要满足一定的年龄和工龄条件，以及经过相关部门的审核和批准。因此，在准备材料时，请务必了解并遵守当地的相关规定和要求。

可能法律后果：

• 如果单位拒不提供工资条且您通过法律途径维权成功，单位可能会面临劳动监察部门的处罚或法院的判决，要求其提供工资条或支付相应的赔偿。
• 如果您因无法提供工资条而无法证明自己的工龄和特殊工种经历，可能会导致您无法享受提前退休的待遇。因此，建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好所有可能的证据材料，如工作证、劳动合同、社保缴纳记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或聘请一位专业的劳动法律师来协助您处理此事。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。