监事在公司中是否应获得报酬，这主要取决于公司章程或股东会、股东大会的决议，法律并未对此作出强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了监事的报酬，那么监事就有权按照章程的规定获得报酬。
   • 如果公司章程没有规定，或者规定不明确，那么就需要看股东会或股东大会的决议。

2. 股东会或股东大会的决议：

   • 股东会或股东大会是公司的最高权力机构，它有权决定公司的重大事项，包括监事的报酬。
   • 如果股东会或股东大会通过了关于监事报酬的决议，那么监事就有权按照决议获得报酬。

3. 法律原则与实际情况：

   • 从法律原则上看，监事作为公司的重要治理机构成员，其职责是监督公司的运营和管理，确保公司的合规性和股东的利益。如果监事在履行职责过程中付出了劳动，那么按照公平、合理的原则，他们应该获得相应的报酬。
   • 然而，在实际操作中，很多小型公司或初创公司可能由于资金紧张或治理结构简单，并没有为监事设定专门的报酬。这种情况下，监事可能更多地是基于对公司发展的考虑和责任感来履行职责。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果监事同时担任公司的其他职务（如董事、高级管理人员等），并且这些职务有明确的报酬规定，那么监事在履行这些职务时获得的报酬可能已经涵盖了其作为监事的职责。
   • 另外，如果监事在履行职责过程中产生了额外的费用（如差旅费、调查费等），这些费用通常应该由公司承担，但这并不等同于监事的报酬。

建议：

• 对于监事来说，如果希望获得报酬，可以首先查阅公司章程或相关股东会、股东大会的决议，了解是否有关于监事报酬的规定。
• 如果没有相关规定，或者规定不明确，可以与公司管理层或股东进行沟通，提出合理的报酬要求。
• 对于公司来说，为了吸引和留住优秀的监事人才，确保监事能够积极、有效地履行职责，可以考虑在公司章程或股东会、股东大会的决议中明确规定监事的报酬标准和支付方式。

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