关于公司法中监事报酬的规定，主要依据《中华人民共和国公司法》的相关条款，具体如下：
《公司法》第五十九条：此条款明确规定了监事的职权与责任，但并未直接涉及监事的报酬问题。不过，它确立了监事在公司中的法律地位，为后续讨论监事报酬提供了基础。
《公司法》第一百三十一条（针对股份有限公司）：此条款指出，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。虽然该条款未直接规定监事报酬，但强调了监事会的组成，而监事报酬通常会在公司章程或相关内部规定中明确。
《公司法》中关于监事报酬的间接规定：实际上，《公司法》并未直接规定监事的具体报酬数额或计算方式，而是将这一权力赋予了公司章程或股东会、股东大会。这意味着，监事的报酬通常会在公司章程中明确，或者由股东会、股东大会根据公司的实际情况和监事的职责、工作表现等因素来决定。
从实际操作的角度分析：
公司章程的约定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。因此，监事的报酬通常会在公司章程中明确约定，包括报酬的数额、支付方式、支付时间等。
股东会或股东大会的决议：如果公司章程没有明确规定监事的报酬，或者需要调整监事的报酬，那么通常需要由股东会或股东大会作出决议。这一决议应当基于公司的财务状况、监事的职责履行情况、市场薪酬水平等因素进行综合考虑。
法律建议：
明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议在制定或修改公司章程时，明确约定监事的报酬及其支付方式。
合法合规：在确定监事报酬时，应当确保符合相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得存在利益输送等违法行为。
透明公开：监事报酬的确定过程应当透明公开，确保所有股东和利益相关者都能了解并监督。
可能遇到的法律后果：
如果公司未按照公司章程或股东会、股东大会的决议支付监事报酬，监事有权依法维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼要求支付报酬。
如果公司章程或股东会、股东大会的决议违反法律法规的规定，如低于最低工资标准或存在利益输送等违法行为，那么相关决议可能被认定为无效，公司还可能面临法律处罚。
综上所述，虽然《公司法》并未直接规定监事的报酬数额或计算方式，但通过公司章程和股东会、股东大会的决议等机制，可以确保监事的报酬得到合法、合规、透明的确定和支付。如果您在监事报酬方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。