计时工同样需要与用工单位签订合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对计时工、计件工等不同工时制度下的劳动者作出例外规定。因此，无论计时工的工作性质如何，用工单位都应当与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

合同内容

计时工与用工单位签订的合同，应当包含以下基本内容：

1. 双方基本信息：包括用工单位和计时工的名称、住所、法定代表人或负责人等信息。
2. 工作内容和地点：明确计时工的具体工作内容和工作地点，以便双方对工作范围有清晰的了解。
3. 工作时间和休息休假：规定计时工的工作时间、休息休假等制度，确保计时工的休息权得到保障。
4. 劳动报酬：明确计时工的工资标准、支付方式、支付时间等，避免发生劳动报酬纠纷。
5. 社会保险：规定用工单位为计时工缴纳社会保险的义务，确保计时工在生病、工伤等情况下能够得到相应的保障。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用工单位为计时工提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，保障计时工的人身安全和健康。

未签合同的后果

如果用工单位未与计时工签订书面劳动合同，将可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 承担行政责任：劳动行政部门有权对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
3. 面临劳动争议风险：未签订书面劳动合同可能导致双方在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面存在争议，增加用工单位的管理成本和法律风险。

实际操作建议

1. 及时签订合同：用工单位应当在计时工入职时即与其签订书面劳动合同，避免发生不必要的法律纠纷。
2. 明确合同条款：在签订合同时，双方应当明确合同条款，确保合同内容合法、有效、明确，避免发生歧义或争议。
3. 保留相关证据：用工单位应当妥善保管与计时工签订的劳动合同及相关证据，以备不时之需。

总结来说，计时工同样需要与用工单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果用工单位未与计时工签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资、承担行政责任等法律后果。因此，建议用工单位及时与计时工签订书面劳动合同，并明确合同条款，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。