职工追索报销费用一般属于劳动争议案由中的“福利待遇纠纷”或具体可归类为与劳动报酬相关的争议范畴，但严格意义上需根据报销费用的性质来确定，若报销费用属于劳动报酬的一部分，则直接归类为追索劳动报酬纠纷。以下从不同角度进行分析：
一、案由归属的法律依据与性质判断
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的范畴。报销费用若与劳动过程直接相关，且属于用人单位应承担的费用（如差旅费、业务招待费等），在用人单位未予报销时，职工追索此类费用，本质上是对自身劳动权益的维护，可视为劳动争议的一部分。
- 若报销费用明确属于劳动报酬的组成部分（如某些岗位的固定补贴、津贴等），则直接归类为追索劳动报酬纠纷。
性质判断：
- 报销费用的性质是判断案由的关键。若费用是职工因履行工作职责而产生的，且用人单位有义务报销，则此类费用属于劳动权益的范畴。
- 若费用与劳动过程无直接关联，或属于职工个人消费，则可能不构成劳动争议，而属于其他民事纠纷。
二、不同情况下的案由确定
报销费用属于劳动报酬一部分：
- 在此情况下，职工追索报销费用应直接归类为追索劳动报酬纠纷。例如，某些岗位的固定交通补贴、通讯补贴等，若用人单位未予支付，职工可依法追索。
报销费用不属于劳动报酬，但属于用人单位应承担的费用：
- 此类情况下，职工追索报销费用可能归类为福利待遇纠纷或其他相关劳动争议案由。具体取决于费用的性质、用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。
- 例如，差旅费、业务招待费等，若用人单位有明确的报销制度且职工已按制度提交报销申请，但用人单位未予报销，职工可依法追索。
三、处理途径与程序
调解：
- 调解是解决劳动争议的首选方式。职工可与用人单位协商，寻求和解。调解有助于快速、简便地解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
仲裁：
- 若调解不成或达成调解协议后不履行，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。在追索报销费用的纠纷中，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，职工可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分的证据证明用人单位应承担报销费用但未予支付的事实。
四、建议与总结
建议：
- 职工在追索报销费用时，应首先了解费用的性质以及用人单位的规章制度和劳动合同约定。
- 保留好相关证据（如报销申请、审批流程、费用发票等），以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结：
- 职工追索报销费用的案由确定需根据费用的性质来判断。若属于劳动报酬的一部分，则归类为追索劳动报酬纠纷；若不属于劳动报酬但属于用人单位应承担的费用，则可能归类为福利待遇纠纷或其他相关劳动争议案由。
- 在处理此类纠纷时，职工应依法通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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