在哺乳期，女职工每日的工作时长通常仍为标准工时制下的8小时，但享有每日1小时的哺乳时间，且该时间可合并使用或根据实际情况灵活安排。具体分析如下：

1. 标准工时制下的工作时长
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，哺乳期女职工在未申请特殊工时制的情况下，每日法定工作时间仍为8小时。但需注意，若用人单位实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门批准，且哺乳期女职工的工时安排仍需符合保护性规定。

2. 哺乳时间的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。该时间可灵活使用：

   • 分段使用：例如上午、下午各半小时，或根据婴儿喂养需求调整；
     
   • 合并使用：若当日未使用，可累积至后续工作日或提前下班；
     
   • 折抵工时：部分地区允许将哺乳时间折抵为提前1小时下班或推迟1小时上班，但需与用人单位协商一致。

3. 加班与夜班限制

   • 禁止加班：根据《劳动法》第六十三条，哺乳期女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动（即22:00至次日6:00的工作）；
     
   • 例外情形：仅在紧急情况下（如自然灾害、事故救援等）可临时安排，但需事后补休或支付加班费，且不得频繁适用。

4. 用人单位的合规义务

   • 书面告知：用人单位应在女职工返岗时明确告知哺乳时间安排及使用方式；
     
   • 调整岗位：若原岗位涉及有毒有害物质或高强度劳动，应调至适合哺乳的岗位；
     
   • 禁止歧视：不得因女职工行使哺乳权而降低工资、调岗或解除劳动合同。

建议：若用人单位未依法安排哺乳时间或强制加班，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体争议，可进一步提供细节，我将协助分析。