焦虑症病假期间工资的计算需根据病假时长、医疗期规定及单位规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：

一、医疗期内的工资计算（核心依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）

1. 医疗期时长
   根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月，具体以地方规定为准）。
   若焦虑症被认定为职业病或工伤，则适用《工伤保险条例》，医疗期工资为原工资的100%。

2. 工资支付标准

   • 短期病假（≤6个月）：
     根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
     例如：当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
     
   • 长期病假（＞6个月）：
     若医疗期超过6个月，单位需支付疾病救济费，标准通常为最低工资标准的60%-80%（具体比例由地方规定或单位规章制度确定）。

3. 特殊情形

   • 若单位规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准（如全额工资），则按约定执行。
     
   • 若单位未制定规章制度，则需参照地方性法规（如《江苏省工资支付条例》规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。

二、医疗期外的工资处理

1. 医疗期满后仍不能工作
   单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例如：工作5年，则需支付5个月工资作为经济补偿。

2. 单位未解除合同的处理
   若单位未解除合同且未安排工作，仍需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费（部分地区可能更高，如上海为最低工资标准）。

操作建议

1. 保留证据：

   • 保存医院出具的病假证明、诊断书及医疗期认定文件。
     
   • 留存工资条、劳动合同等证明工资标准的材料。

2. 协商与维权：

   • 若单位未按标准支付工资，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

提示：焦虑症是否属于职业病需根据职业病诊断机构认定，若被认定为职业病，则适用工伤待遇标准（工资100%支付）。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。