结论：员工辞职后，公司调取员工微信流水发现有一万块钱进账，是否能要回这一万块钱，取决于这一万块钱的性质以及公司是否有合法依据来主张权利。以下从不同角度进行分析：

1. 如果这一万块钱是员工应得的工资或福利：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其应得的工资和福利。如果这一万块钱是员工在辞职前已经完成工作应得的报酬，或者是公司之前承诺的福利，那么公司无权要求员工返还。
   • 建议：公司应核实这一万块钱的具体性质，如果是工资或福利，应尊重员工的合法权益，不得要求返还。

2. 如果这一万块钱是员工不当得利：

   • 法律背景：不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。如果这一万块钱是员工通过不正当手段（如错误转账、欺诈等）获得的，且公司能够证明这一点，那么公司有权要求员工返还。
   • 建议：公司应收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，证明这一万块钱是不当得利。然后，公司可以与员工协商要求返还，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

3. 如果这一万块钱是员工与公司之间的其他经济往来：

   • 法律背景：如果这一万块钱是员工与公司之间的其他经济往来，如借款、预支款等，那么是否需要返还取决于双方之间的约定和实际情况。
   • 建议：公司应查阅与员工之间的相关协议或记录，明确这一万块钱的性质和还款要求。如果员工确实需要返还，公司可以与员工协商还款计划或采取法律手段追讨。

额外建议：

• 合法取证：公司在调取员工微信流水时，应确保取证过程合法合规，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
• 协商解决：在采取法律手段之前，公司可以尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性，以节省时间和成本。
• 法律咨询：如果公司对如何处理这一问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能法律后果：

• 如果公司错误地要求员工返还应得的工资或福利，可能会面临员工的投诉或法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司能够证明员工获得的一万块钱是不当得利或其他需要返还的情况，但员工拒绝返还，公司可以通过法律手段追讨，并可能获得法院的支持。