针对您提出的“厂里搬迁员工走人怎么申请”的问题，这主要涉及到劳动仲裁的申请流程以及员工在工厂搬迁情况下的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁申请流程
确定申请地点：
- 您可以向劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 或者，您也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果双方分别向上述两个地点申请仲裁，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备申请材料：
- 申请书：一式三份（或四份，如果被申请人为共同当事人），用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名并落有申请日期。
- 身份证明：携带本人身份证明并提交复印件。如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。
- 劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
- 被申请人身份证明：根据仲裁委要求，尽可能提交能够证明被申请人身份的有关材料。
- 送达地址确认书：填写自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
提交申请：
- 将准备好的申请材料递交至选定的劳动争议仲裁委员会。
二、员工在工厂搬迁情况下的权益保护
了解搬迁原因及影响：
- 工厂搬迁可能由于多种原因，如拆迁、业务扩展等。了解搬迁的具体原因及对您工作的影响是判断是否应获得经济补偿的关键。
与公司协商：
- 在搬迁前，公司通常会与员工进行协商，了解员工的意见和需求。您可以借此机会表达自己的关切，并尝试与公司达成共识。
判断是否符合解除劳动合同并获得经济补偿的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同（如工作地点变更过大、未提供合理便利条件等），且您因此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
- 但需注意，如果公司搬迁未对您造成明显影响，且提供了合理的便利条件或采取了合理弥补措施，您以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同可能无法获得经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且您认为自己符合获得经济补偿的条件，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司搬迁对您造成了影响，且您因此提出了解除劳动合同。
三、具体建议
保留证据：
- 保留与公司的沟通记录、搬迁通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性态度，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的解决方式。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。