五月中离职工资的计算需结合离职时间、工资结构及公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 离职当月工资计算规则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体到五月中离职（假设为5月15日）：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 应发工资：日工资×实际出勤天数（如5月1日至15日共11个工作日，需扣除请假天数）；
     
   • 特殊情况：若公司采用综合工时制或提成制，需按实际工时或业绩结算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 工资结构影响

   • 固定工资：基本工资、岗位津贴等固定部分按实际出勤比例发放；
     
   • 浮动工资：如绩效、奖金等，需根据公司制度判断：
     
     • 若制度规定“离职当月不参与考核”，则可能不发放；
       
     • 若制度未明确，劳动者有权主张按实际工作成果比例获得。
       
   • 加班工资：五月中离职若涉及法定节假日（如劳动节）或周末加班，需按法定标准（300%或200%）结算。

3. 公司制度与合同约定

   • 若劳动合同或公司规章制度对离职工资有特殊规定（如“提前30天通知可全额发放当月工资”），需优先适用，但不得违反法律强制性规定（如最低工资、及时支付等）；
     
   • 若公司克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

行动建议：

• 核对劳动合同、工资条及公司制度，明确工资构成及离职结算规则；
  
• 若公司未按时足额支付，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、离职证明等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节（如工资结构、离职原因等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。